Main d’oeuvre étrangère et diversité des compétences. Quelle valorisation dans les entreprises ? – François Hainard , Alain Berset , Serge-A Weygold , Olivier Crevoisier

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Main d'oeuvre étrangère et diversité des compétences. Quelle valorisation dans les entreprises ?-François Hainard , Alain Berset , Serge-A Weygold , Olivier Crevoisier

Fiche technique

  • Titre: Main d’oeuvre étrangère et diversité des compétences. Quelle valorisation dans les entreprises ?
  • Auteur: François Hainard , Alain Berset , Serge-A Weygold , Olivier Crevoisier
  • Éditeur: L’Harmattan
  • Date: 04/01/00
  • Nombre de pages: 302
  • Langue: Français
  • EAN: 9782296407336
  • ISBN:

Ici vous pouvez télécharger le livre Main d’oeuvre étrangère et diversité des compétences. Quelle valorisation dans les entreprises ? de l’auteur François Hainard , Alain Berset , Serge-A Weygold , Olivier Crevoisier en format PDF et EPUB. Il a été élaboré par la maison d’édition L’Harmattan et a des pages 224. La date de publication est 04/01/00. Partout ailleurs où vous devez payer, ici, c’est gratuit.

Résumé

Que sait-on aujourd’hui du rôle joué par la main-d’œuvre immigrante dans les économies européennes ? Cet ouvrage aborde la question sous un angle novateur, celui des phénomènes de qualification/déqualification qui résultent du passage – caractéristique des migrations – d’un contexte professionnel et socioculturel à un autre. L’impact professionnel d’une migration peut être positif, négatif ou neutre. En particulier, la situation d’immigrant est susceptible de doter un individu de compétences “spécifiques”, introuvables chez les autochtones. L’analyse montre notamment que la migration opère, sous certaines conditions, une redistribution entre les domaines culturel et professionnel, conférant une utilité économique à des compétences culturelles (savoir-être spécifiques, compétences linguistiques, etc.). Mobilisant une méthodologie originale, les auteurs accordent un rôle central au processus d’adaptation entre l’immigrant et son nouveau contexte de travail. C’est ce processus qui conditionne la valorisation des compétences professionnelles. Explorant ces phénomènes, les auteurs – sociologues et économistes – posent quelques jalons théoriques et proposent des pistes originales pour expliquer le lien entre migration et compétences professionnelles. Dans leur conclusion, ils esquissent finalement des pistes de réflexion susceptibles d’être prises en compte dans le cadre de la réforme des politiques migratoires.

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A propos du téléchargement

  • Format de fichier: PDF – EPUB – KINDLE
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